|
|
Книги Web - дизайн CSS
|
Сколько нужно искать работодателя?Долгий кризис на рынке труда добавил новые правила работы: кадровики стали более строгими, они уже не принимают первого же претендента, чтобы быстрее закрыть открывшуюся вакансию, а тщательно и трепетно отбирают нужного работника. Для кого найдется работа в Кемерово - соискателя со стажем в несколько лет и работавшего в одной фирме, либо работника у которого за пару лет в трудовой книжке уже значительный список разных сфер деятельности и мест?Закончив трудиться на одном месте работы, работник чаще всего выбирает одну из двух моделей поведения. Первый вариант - Трудоустроиться быстро после первого успешного собеседования и второй - пуститься в поиски нового места своей мечты. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Уходя с старого места труда некоторые начинают слать резюме в любые кампании на любые похожие с бывшей работой открытые вакансии, не обращая внимания на специфику. В большинстве случаев этот путь ведет к готовности поменять место работы и все идет по новой. Имея единичный похожий опыт в трудовой книжке - это шанс извлечь из этого урок. Часто меняешь место работы? Будь готов к сложностям! Слишком частая перемена места работы указывает кадровикам, главным образом, на неумение оценивать и делать выводы, и что еще хуже - на недоверие и неспособность работать в новом коллективе. Для таких людей возникает еще одно испытание - ему нужно заставить поверить HR-а, что он на самом деле ушел по собственному желанию. Для людей, у которых случился подобный инцидент есть рекомендация, задержаться на этой должности до полугода, а еще лучше до года. Тогда он сможет оправдать смену работы, например, жаждой осваивать новые ниши работы. Также тут можно следовать вот какому совету: при условии, что стаж труда в одной фирме не больше трех месяцев, то в резюме этот пункт не нужно указывать вообще. Долго означает лучше? Очевидно, что второй вариант выигрышнее. При этом не нужно понимать это слишком буквально. Выбрав второй вариант, работник обязан помнить, что очень затяжные поиски (от одного года и более) могут породить у работодателей много вопросов, нормальным это выглядит, при условии если вы очень узкий специалист или топ менеджер. В противном случае полугодовой разрыв в трудовом стаже заставит возможного работодателя задуматься о ваших квалификационных и личностных качествах, либо, по крайней мере, появится предубеждение, что за срок длительных розысков работы вы частично утратили способности управления делами и не обладаете современной информацией о сегодняшней ситуации на рынке.
|
Остальное |
